Unentschuldigtes Fehlen in der Ausbildung

Unentschuldigte Fehlstunden in der Ausbildung können ernste Folgen haben

Ein Azubi hat verschiedene Pflichten, die im Rahmen seiner Ausbildung zu erfüllen sind. So gibt es beispielsweise die Lernpflicht, wonach Lehrlinge sich um einen erfolgreichen Abschluss bemühen müssen.

Hingegen sorgt die Schweigepflicht dafür, dass keine Betriebsgeheimnisse nach außen getragen werden dürfen.

Nicht zuletzt gibt es die Teilnahmepflicht, wodurch unentschuldigte Fehltage in der Ausbildung besonders ernste Folgen haben können. Doch wie berechtigt ist beispielsweise eine Abmahnung, die durch unentschuldigtes Fehlen in der Ausbildung oder der Berufsschule zustande kommt? Die Antwort darauf liefert dieser Ratgeber. Nicht zuletzt können Sie zur Abmahnung, die ein Azubi durch unentschuldigtes Fehlen erhält, ein Muster herunterladen.

Unentschuldigtes Fehlen in Berufsschule und Betrieb: Eine Abmahnung droht

Wie bereits erwähnt, gilt in der Ausbildung eine Teilnahmepflicht. Unentschuldigtes Fehlen in der Ausbildung, ob in der Berufsschule oder direkt im Ausbildungsbetrieb, wird kein Ausbilder lange tolerieren. Was folgt, ist oft absehbar: Eine Abmahnung folgt auf unentschuldigtes Fehlen. Der Azubi wird so angehalten, sein Fehlverhalten einzusehen und sich zu bessern.

Doch was ist, wenn der betroffene Azubi auch nach Erhalt eines Abmahnschreibens durch unentschuldigtes Fehlen in Berufsschule oder Ausbildungsbetrieb auffällt? Dann kann es durchaus zu mehreren Abmahnungen und sogar zu einer fristlosen Kündigung kommen. Dabei ist jedoch zu beachten, dass Azubis einen besonderen Schutz genießen. Diese können sich daher durchaus gegen Kündigungen wehren, wenn sie sich ungerecht behandelt fühlen.

Unternehmer haben aber auch andere Optionen zur Verfügung, wenn sie mit einem unbequemen Lehrling umgehen müssen, der ständig durch unentschuldigtes Fehlen in der Ausbildung auffällt. So ist es zunächst immer sinnvoll, das Gespräch mit dem Auszubildenden zu suchen.

Hilft das nicht, kann auch die zuständige Innung bzw. Kammer dabei helfen, den „Problemfall“ eventuell an ein anderes Unternehmen zu vermitteln.

Generelles zu Abmahnungen in der Ausbildung

Nicht nur unentschuldigtes Fehlen kann eine Ausbildung negativ beeinträchtigen und Abmahnschreiben nach sich ziehen. Verschiedene Verstöße sind diesbezüglich denkbar. Dazu zählen auch:

• Es herrscht eine mangelnde Bereitschaft, den betrieblichen Vorschriften zu folgen.
• Eine unberechtigte Krankmeldung in der Ausbildung erfolgt.
• Ein Auszubildender kommt trotz mehrerer Ermahnungen immer wieder zu spät.

In jedem der genannten Fälle wird gegen Pflichten verstoßen, die Auszubildende beachten müssen. Abmahnungen sind folglich oft berechtigt. Diese müssen in jedem Fall drei grundlegende Aspekte beinhalten. Dazu gehören zum einen die objektive Beschreibung des Fehlverhaltens und die Aufforderung, dass die abgemahnte Person sich in Zukunft wieder vertragskonform verhalten soll.

Zum anderen sollten Ausbilder stets auch die Konsequenzen für den Wiederholungsfall benennen. Wird eine Kündigung nicht als Konsequenz für erneute Verstöße benannt, kann diese bei einem erneuten Verstoß nicht nur kaum durchgesetzt werden. Ohne die Nennung dieser arbeitsrechtlichen Folge handelt es sich auch nicht wirklich um eine Abmahnung. Denn dann liegt nur eine Ermahnung vor. Wer unentschuldigtes Fehlen in der Ausbildung sanktionieren möchte, sollte deshalb auf die Formulierungen achten.

Unentschuldigtes Fehlen in der Ausbildung: Das Muster zum Download

Zur Abmahnung, die durch unentschuldigtes Fehlen in der Ausbildung zustande kommt, können Sie im Folgenden ein Muster herunterladen. Dieses dient jedoch nur zur Orientierung und soll Ihnen einen Eindruck vom Schreiben vermitteln.

Jetzt die Muster-Abmahnung kostenlos herunterladen!

Abmahnung durch unentschuldigtes Fehlen in der Ausbildung (.doc)
Abmahnung durch unentschuldigtes Fehlen in der Ausbildung (.pdf)

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Über den Autor

Swetlana L.

Swetlana hat ihren Master-Abschluss in Romanistik absolviert. In diesem Zusammenhang beschäftigte sie sich auch mit dem Erfassen von Gesetzestexten. Nun verfasst sie Ratgeber und News-Artikel zu verschiedenen juristischen Themen. Seit 2017 ist sie Teil unseres Redaktionsteams.